这家餐饮超级巨头,竟然是靠这个「爆款」策略!-尊龙凯时ag旗舰厅官网

这家餐饮超级巨头,竟然是靠这个「爆款」策略!运营推广

/ 何姗 / 2016-11-29
一年 4000 个新点子冒出脑壳,平均 5 周能研发出一个新品,其中的 30 个会出现在店中,一经推出它们就能为整体销售贡献 5%。
餐饮界

一年 4000 个新点子冒出脑壳,平均 5 周能研发出一个新品,其中的 30 个会出现在店中,一经推出它们就能为整体销售贡献 5%。这是 taco bell 研发能力的冰山一角。在线上,在社交网络里,我们上篇文章已经介绍过它呼风唤雨的爆发力;在线下,在产品研发上,它有着同样带有破坏性的创造力。

taco bell 总部二楼,有个小教室模样的房间,推开里面,其实和它们连锁店的厨房区并无二致。这里是 taco bell 的实验厨房,有常设员工 15 人,被称为“造物先锋”(creationeers),他们要负责把集团未来的生米煮成熟饭。

我们需要在开头和大家普及一些墨西哥餐饮与 taco bell 菜品的基础知识,在之后高能故事展开之前,有所准备。

taco,墨西哥夹饼类型 1 ,玉米面皮里通常会包裹肉、蔬菜。这也是 taco bell 的最基本最核心菜品类型,其重要性相当于汉堡之于麦当劳、原味鸡之于肯德基。

taco

chalupa,墨西哥夹饼类型 2 ,和 taco 的结构类似,但饼由面粉制成并经过油炸,比 taco 更加松厚。

chalupa

questilla,墨西哥夹饼类型 3 ,和上述两者的外形有明显的区别,更像是北方肉饼的结构,馅料中不可或缺的成分是融化的奶酪。

quesadilla

burrito,墨西哥卷饼,馅料通常会有豆类、米饭、肉类和蔬菜。

burrito

taco bell 的创新方式,就是通过经典款式出其不意的变体,或让看似不可能融合的两款产品进行强硬杂交。

正是这样的方法,让他们在 2012 年实现了公司成立以来最伟大复兴,一个几千门店体量的连锁机构能在新品推出季度做到 13% 的单店增长率,可以说是人间奇迹。

实现复兴的工具,就是和多力多滋玉米片合作推出的脆皮 taco: doritos locos taco (以下简称 dlt )。

很多人在改造 taco 的时候想的是里面的馅料,而 taco bell 想的是外面的面饼;而在外皮上,他们想的不是用什么面来做,而是跳出了餐厅,进入了零食世界。多力多滋这种国民零食,和 taco bell 主打的年轻人与宵夜时段,逻辑上顺理成章,但要让两者真正携手,则没那么简单。

首发的dlt奶酪玉米片口味

这款产品早在 2009 年就开始了研发,taco bell 和多乐多滋的生产方 frito-lay 的研发部门一起工作了整整两年,因为杂交的难度比想象中大得多。

首先要让调味非常均匀,但多乐多滋生产线那种全面摇晃的方式如果用在 taco 上,会让外皮出现破损,这样的卖相是没办法面世的;其次要让质感把握微妙的平衡,这块皮要保持脆口,又要能够折叠出 taco 的弧线;再次,多乐多滋的特点是吃完手上会留下调味粉末,这是一定要在杂交产品上保留的,但是又要让 taco bell 厨房员工在操作时不要把这些粉末都沾到自己身上。

这两年里他们制作出了差不多 40 种样品,研发部甚至传出去建材店买喷枪,把多乐多滋调味粉直接喷到 taco 的皮上这样绝望的尝试。而为了抢进度,taco bell 和 frito-lay 在一开始甚至连合同都没有签,直到产品开始卖了才补上纸质合同。

第一波的奶酪玉米片风味 dlt 在开卖第头 10 周就卖了1000 万份,一年之后的成绩是非常恐怖的 10 亿 。为了处理猛增的顾客和客单,2012 年整个品牌多雇了 15000 名员工,平均每家分店 2-3 个新人。而 taco 皮的供应商本来已经为 dlt 专门加开了两条生产线,但马上就发现不够了,最后供应商足足建了 6 条生产线,雇佣了 600 多名员工,才勉强跟得上销售。

各种口味的 dlt

taco bell 希望延续这一波热潮,于是在 2013 年 3 月、 2013 年 8 月和 2014 年 4 月陆续推出了 3 款与多力多滋合作的风味。但是要记住,“三年定理”(一件新产品在推出三年以后必然面对的疲软)并没有放过 taco bell,更何况 taco bell 针对的年轻市场,猎奇心来得快去得更快。到 2014 年第一季度,他们已经从疯狂增长的神坛上走下来,不得不面对近几年唯一的一次单店增长下降。

taco bell 新品及其美国单点销售的关系

上图中最末端拉起的部分,来自于 2014 年推出的早餐系列,也就是我们在上一篇文章中提到的它与麦当劳的第一次大规模交手。这里也是 taco bell 研发策略的转变点,从调整口味,更加激进走向更大规模的更换款式。

早餐系列为品牌带来了 7% 的销售增长,也带来了大量的话题与议论。

2014 年 5 月,以前平平整整的华夫饼被卷出了 taco 的弧度,说实话风味上面并没有带来突破性的变化,但是这种莫名其妙的搭配确实比较咋咋呼呼。

华夫 taco

2014 年 6 月,tacobell 推出了 quesadilla 和 burrito 的杂交产品 quesarito,你可以理解为加了一圈奶酪层的 burrito,这件事情引起的议论,则是大家感觉它抄袭了另一个墨西哥连锁 chipotle 的点子,然而时任 taco bell 市场总监的 chris brandt 表示这是dlt 之后他们最畅销的产品了。

quesarito

“好景不长”,早餐推出后第二个季度,增长率就放缓到了 2% 。

这时候,还需要祭出新杀器了。

2015 年 3 月,比华夫 taco更无厘头的产品出现了,美式司康饼( biscuit,另一种美国常见的早餐食品,因为口感类似英国的司康我就暂且如此翻译了)也被硬凹出 taco 的形状。人们觉得 taco bell 在曲解 taco 的路上简直走得太远。

在早餐折腾了一大轮之后,taco bell 也许是想要回到单纯美好的过去,想认认真真做一个大爆款了。其实早在2012 年,有一件和 dlt 一样量级的产品就启动了研发,而今年 2 月的超级碗中场广告,就是它昭告天下的日子。

它就是 quesadilla 和 chalupa 的杂交产品:quesalupa。它的外形其实就是 chalupa 的模样,但是其中加入了更多的黑椒奶酪,卖点在于气势磅礴的拉丝效果。

拉丝效果显著的 quesalupa

taco bell 这种一招鲜吃遍天的搞法,经常能做出让人看第一眼就下巴脱臼的产品,可再细想想,其实它们只是新的排列组合。有网友戏称不论新品如何推出,配料反正都是奶酪、牛肉末、生菜和番茄这几样,价钱也都是在两三美元之间。

可是这么多年过去了,为什么他们和这个世界都没有看腻?以 quesalupa 为例,它的策略或许能够解答。新产品背后,首先是多平台、差异化并且不断推陈出新的宣传手段。

1、饥饿营销

这是特别常见又基本的做法。在超级碗之前,taco bell 发布了一条基本上被和谐得面目全非的新闻稿,在社交网络上赚噱头。

虽然 quesalupa 在 2015 年已经公开试点过,不是所有人都会把一年若干次试点中的一次,与几年来最重要的产品发布联系在一起。而且连拍摄超级碗广告的大牌们,都不知道产品到底是什么,在拍摄现场,他们手里握着的只是一个绿幕砖块……

说了跟没说一样的新闻稿

然而看上去非常矛盾的是,有一部分被选定的铁粉,可以在超级碗之前提前知道这个产品到底是什么。广告发布前两天,他们就可以进行预约,在广告发布前一天的下午取到货。

提前拥有购买特权的铁粉迫不及待晒图剧透了

这是一招险棋,因为这些社交网络成瘾的粉丝在拿到的那一瞬间,就已经拍照后疯狂地在网上剧透了,让第二天的广告并不那么吸引眼球;然而从另一方面来说,它让品牌在超级碗这个各大品牌拼尽全力的重要战场上“先行一步”,把热点提早了几天。

2、多渠道、多玩法

这也是我们在上一篇 taco bell 的文中提到的策略,社交网络全覆盖。在超级碗 30 秒广告发布之后,粉丝马上可以在线上观看完整版;广告的核心标签 @biggerthan 在社交网络上开始传播;拥有 4800 万粉丝的 snapchat 账号也相应推出滤镜,让大家马上用起来。

3、地域化重点爆破

只是一件新品,但 taco bell 会在美国不同地区推出具有地域特色的广告,这个项目被他们称为“小城大片”,参演者当地知名电视广告(往往因为非常魔性被网友拎出来改编)里的标志性人物。这种策略很适合地域差异较大的国家。

4、限定

这是 dlt 系列以来的“基本国策”。在时间上,quesalupa 的推广期只有 15 个礼拜,平心而论它并不是一个发育完全的产品,因为它的制作上比较耗费人工,这对于快餐店来说是要极力避免的,只有在它销售足够出色的情况下,才会对其进行升级,并入系统。

在地域上,选取某个城市进行试点——这个 taco bell 的惯用做法这次也漏过。其实早在 2015 年,他们就在俄亥俄 toledo 城中 36 家分店进行了小规模试点 4 个礼拜,厉害的是他们鼓励网友在社交网络上用 quesalupa 的标签表达态度,营造出“这个产品是生是死,就看这座小城了”的末日效果。

dlt的概念图纸

这些方法背后,不要忘了上篇文章提到的 taco bell 强大的宣传能力。但这种带有破坏性的创新,其实已经有了科技公司的影子。在快公司对 dlt 研发过程的报道中,提到过这个产品在最一开始只是一张图纸,一款模型,一个“概念 taco”,这是典型的硅谷风格。

在 taco bell 集团内部,有一个单人的职位——驻场破坏王,坐在这个位置上的 jeff jenkins 曾经是 nasa 的数字化营销专家,他在这里的工作任务就像球场上的自由人一般,负责四处开脑洞,目的是在外部被竞争对手超越之前,先在内部寻找自我颠覆的可能性,有这样的体系和气质,也难怪 taco bell 能以语不惊人死不休的玩法来做研发。

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